团建到底有多重要？企业一定要进行团建！！！

企业必须要团建吗？团建的必要性是什么？

很多企业都在陆续开始了团建活动的策划，组织员工进行团建活动，却没有达到理想的预期效果。很多企业对于团建活动的认识仍停留在踏青、户外活动等简单的活动形式上，但往往这些团建活动最后收获到的可能只是一堆抱怨，很大一部分原因是他们没有思考过怎样让公司的团建与众不同，能够拉近员工彼此的关系且令每一个参与者印象深刻？

那么，在了解怎么样成功做一场团建活动之前，我们有必要弄清楚公司到底为什么要团建？传统团建活动无非就是聚餐、唱歌，年年如此，次次相同。企业很无奈，员工无兴趣，酒足饭饱之后大家各奔东西，此次团建的效果也就可想而知。

我们先了解一下【团队建设】的含义：团队建设是指为了实现团队绩效及产出最大化而进行的一系列结构设计及人员激励等团队优化行为。[原文摘自:百度百科]

团建的精神核心通过以下几个层面来表现：

▶凝聚力

▶合作

▶组织无我

▶士气

▶统一目标

▶统一思想

▶统一规则

▶统一行动

▶统一声音

因此，公司团建活动必须要有高参与度，只有员工参与了活动，才有机会继续开展。传统的团建活动枯燥乏味，员工表面应付实不走心，新型团建模式的诞生也是大势所趋。

团队建设的好坏 ,象征着一个企业后继发展是否有实力 ,也是这个企业凝聚力和战斗力的充分体现。尤其在如今这个经济竞争、行业竞争的社会大环境下，企业要想在激烈的市场竞争中站稳脚跟，就必须要有一支专业技能高、合作意识强、创新水平高、具有积极进取心态的团队。这种团队的存在不仅能够方便企业管理，同时也有效的提升了企业在同行中的竞争力，促进企业持续稳步发展。

团建是一项“必修课”——这是除日常工作之外的交流，是使员工快速获得归属感、团队获得凝聚力的重要渠道。

至少目前为止，还没有更好的提高管理质量的方式来代替它。所以，企业团建并不仅仅只是让员工放松的福利活动，最为的是，团建要做到传播企业价值观、增强员工凝聚力，从而提高工作效率。

弗乐蜜团建策划团队会从企业文化、战略发展、领导期望、员工诉求等几个维度，分析目前的团队建设，策划满足其中一个点或者多个点需要的团建活动。